反种族主义、环境正义和EcoEnclose

2020年6月7日

像很多人一样,我在学习之中,反思和清算警察暴行和广泛的种族不平等188金宝搏安卓下载,影响到所有BIPOC社区,但在美国黑人重最严重。

账户后账户绝对是激怒,令人心碎。南亚,我不得不承认,这是一个特权愤怒和伤心现在,而不是觉得这每一天。

我站在完全支持黑人的生活物质和运动是争取:使非暴力犯罪,废除过度使用武力导致无谓的死亡和其他监管方法,废除破窗治安、撤资的资金来自警察和社区建设,和结束的privatizatiton正义和监狱系统。

更广泛地说,我站在支持所有的令人难以置信的工作做拆除系统的权力,不赞成有色人种,特别是黑人社区。

我也超级意识到的问题表述行为的allyship和这个运动的重要性在黑色的手和控制声音。这不是一个企业沾沾自喜的地方或时间或侧重于建立自己的品牌。

同时,我们有几个客户问我们我们所做的和我们站在这些问题。

这篇文章的目的是帮助我们的客户更好地了解我的观点和行动(这样他们可以调整其支出与他们的价值观,并有可能获得一些想法如何可能带来反种族主义在自己的业务工作),同时认识到最好的方法让我使用这个平台来放大声音这项工作的核心。

我了解到,受到资源188金宝搏安卓下载

我读过很多比下面列出的文章和声音,但这些都是我保持回到和借鉴的。

书

白色的脆弱性,罗宾Diangelo

如何反种族主义,Ibram X Kendi

我和白人至上,蕾拉·萨德

只是怜悯,布莱恩·史蒂文森

有影响力的人

瑞秋Cargle

有意识的孩子

检查你的特权

环境正义和区间的Enviromentalism资源

绿色女孩利亚

浪费免费玛丽

反种族主义为南亚人工作

南亚人来自文化,长期以来建立了基于层次结构的轻的皮肤。因此,印度需要更进一步识别和消除种族主义在我们自己的社区。我一直特别感动本文通过Deepa艾耶,各种资源列表。我分享这是指导其他非黑人的颜色阅读这篇文章。

工具包和组织

种族权益工具

反射

如此清晰和洞察力来自沉浸在上面的数据和观点,我知道这项工作和反思才刚刚开始。我最震惊和羞愧的事实,尽管多深我导航的世界可持续发展,环境正义和我的取向没有交点的环保主义。

“环境正义是社会公正和环境保护论的交集,在环境恶化也被认为是不公平的地方。”(读格林利亚女孩更多的背景)

环境正义是基于气候变化的负面影响不成比例地影响黑色、棕色和低收入社区。密歇根州弗林特是其中一个最明显的和众所周知的例子,但更多的比比皆是。社区的颜色多吸入40%的空气污染和5倍住在30英里的煤电厂。事实上,黑人社区目标作为有毒废物垃圾场几十年前成为了黑色环保抗议活动的催化剂,这对整体可持续发展运动奠定了基础。

我也被我做了多少努力寻找并促进可持续企业拥有有色人种,和他们的工作是直接边缘化社区服务。尽管如此,我自己一个人的颜色。Deepa艾耶在我上面引用的文章,她指出,“(南亚)延续anti-Blackness时,我们被同谋在加强系统的压迫,伤害南亚太”——一个强大的提醒工作,非黑人喜欢我需要做。

EcoEnclose一直相信花的力量来支持社会和环境变化。我们知道如果每个购买了亚马逊或大盒子商店被重定向到进步的公司做他们可以“改变”——大事情可能发生。鉴于这种信念,至关重要的是,我更故意在识别和多元化可持续企业和促进我们的提要。

行动和承诺

在评估我们的营销和网站内容通过反种族主义的视角,环境正义和区间的环保主义,我致力于持续的变化和改进工作,通过:

建筑环境正义在我们可持续发展框架,最终到我们评估我们的产品开发框架的通过。
变得更有见识的环境正义和区间的环保主义,这样我可以写关于这些主题的帖子,帮助其他电子商务企业的目标给他们的工作带来这些问题。
更积极地寻求企业可持续发展思想强调在我们的提要和由黑人和其他未被充分代表的身份,并经常在environomental边缘运动。如果你就是这样,请与我联系:saloni@ecoenclose.com与信息在您的业务我们可以促进你在做什么。

捐赠给运动零和颜色的改变,许多组织的两个做特殊,专注工作结束残忍和系统性的种族歧视政策。

签署了请愿书,包括正义大弗洛伊德以及Change.org和MoveOn.org petititons旨在消除政策和策略,导致警察暴行以及政策,鼓励过度警察部队在抗议。这个谷歌文档提供了一个详尽的列表petititons循环。

支付/订阅和促进了上面列出的惊人的黑影响者和教育者。这是至关重要的。如果你发现自己回到然后新任命一个影响者的工作,支付他们。

积极识别和跟踪50个黑人拥有可持续的品牌的产品我爱并将购买,需要的时候(他们中的许多人强调的吗Instagram发布)。

我在我们的团队,我们的团队文化,股票和设置策略来改善我们的招聘和评估我们的文化的包容性。种族和民族,我们的团队代表博尔德县我们所在的地方,但是我带来很少的意图时这方面的业务。此外,虽然我们有一个尊重和积极的工作场所,没有积极的关注包容性和反种族主义作为我们文化的一部分。

与一切在我们的网站和博客共享,我总是欢迎反馈——想法如何做得更好,计数器分,这些主题上进行合作的机会。

Saloni Doshi

首席执行官EcoEnclose

saloni@ecoenclose.com